コンテンツ制作ポリシー

侍転職のコンテンツ制作ポリシー

侍転職のコンテンツ制作ポリシーは以下の4つです。

• ユーザーファースト
• コンプライアンス遵守
• 信頼性の高い情報
• 独自の視点と切り口

①ユーザーファースト

子供のプログラミング学習の教科書は、ユーザーの方に価値ある情報提供を行うことをモットーとしています。

「真に子供の学習支援になるような情報の構造化」「ユーザー課題の提示」「解決手段と解決プロセスの明示」を心がけ、ユーザーファーストでコンテンツを制作しています。

②コンプライアンス遵守

Webメディアを運営するにあたって、法令やコンプライアンスを遵守した運営を心がけています。

法令やコンプライアンスを軽視したアクセス増加施策などは行いません。

評価を行う際にも、定量的でフラット・オープンな基準にて行います。

③信頼性の高い情報

公的機関や法人など信頼性・権威性のある情報を引用元とし、信頼性の高い情報展開を行なっています。

小学校教育に関する考え方などは、外部の監修者により複眼でレビューを入れていきます。

④独自の視点と切り口

情報発信を行う上で、インターネットに溢れているような情報ではなく、独自の視点による情報展開を大切にしています。

コンテンツ制作者

コンテンツ制作プロセス

①ユーザー課題の検討

ユーザーの課題を仮説検討し、徹底的に検証し課題設定を行います。

②解決策の検討

設定された課題について、公的機関の文書や資格保有者の権威ある情報を引用し解決策を検討します。

③専門家の監修・ユーザーアンケート取得・独自体験による考察

解決策に対して、コンテンツ制作者による独自体験と専門家の監修やユーザーアンケートによる客観情報を元に考察します。

④執筆

転職に特化した経験を持つ制作者が、体験談などの一次情報や信頼性の高い厚生労働省などを参照し執筆します。

⑤校正・公開前チェック

公開前に専門性の高い筆者が再度見直し行い、場合によっては教育関連事業者などの監修を受けます。

⑥公開

チェックを行なった後に、記事を公開します。情報の最新化を目的に、記事は１〜３ヶ月に一回ほどを目処に更新を行なっています。事実と異なる情報を見つけた際には修正いたしますので問い合わせまでご連絡ください。

ランキング評価方法

ランキングは、可能な限り定量的な情報をもとにレーティング評価を行います。

各項目のレーティング評価を元に、総合評価を行います。

転職エージェントの評価基準

プログラミングスクールの評価基準は以下のとおりです。

• 求人数
• 転職エージェントの質
• 転職サポート
• サービス提供形態（オンライン/オフライン)など

インターネット調査によるユーザーアンケート情報の取得

当メディアでは実際に利用したユーザによる有料アンケートを行い、客観的なデータ取得と評価を実施します。

アンケート調査方法	CrowdWorksのアンケート有料取得機能により実施	◯
対象	対象サービスを利用した方	◯
利用コース	どのコースを利用したか	◯
カリキュラムの品質	理解のしやすさを５段階評価	◯
カリキュラムの難易度	ついていけたかなど５段階評価	◯
講師の質	対応の良さなど５段階評価	◯
サポート	面接対策や条件面の交渉などを５段階評価	◯
費用対効果	払った金額に対しての効果を５段階評価	◯
総合満足度	利用して総合的に良かったかなど５段階評価	◯
利用した感想	良かった点・悪かった点を記載	◯

当メディアの広告収入について

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